Chômage partiel : deux accords interprofessionnels agréés
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Les doctorants tentés par la création d'entreprise
Le networking n'est pas démodéSujet : Rémunération Gérant salarié d'EURL
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Bonjour,
Je souhaite créer une EURL et employer un gérant qui ne sera donc pas l'associé unique. Nous nous sommes mis d'accord pour qu'il touche une rémunération exclusivement sur les bénéfices générés par l'entreprise. Est-ce possible ou l'entreprise doit elle lui verser un salaire minimum? Merci Alex |
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Bonjour,
Si il est salarié, il a un contrat de travail. Si il a un contrat de travail, il a un salaire. Ce salaire peut être SMIC + % sur CA ou marge... A vous de faire vos calculs du % à lui verser sachant qu'il aura le SMIC au minimum chaque mois. Bien cordialement. |
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Bonjour
Je ne serais pas aussi affirmatif Qu'il soit salarié et ait un contrat de travail ; ok Qu'il ait le smic minimum cela ne me semble pas évident. Il y a des professions ou des salariés ont un petit fixe de quelques centaines d'euros voire moins mais un intéressement aux ventes, aux marges... notamment dans les professions commerciales Mais ces rémunérations annexes seront soumises aux charges sociales, autrement ce serait trop facile d'y échapper. Il arrive aussi que l'employeur verse par ex l'équivalent d'un smic pour un fixe inférieur, le différentiel étant considéré comme avance sur commissions ou intéressements futurs. Attention aussi car votre gérant sera responsable de l'entreprise et s'il a le chéquier... Cordialement |
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Bonjour,
Oui c'est en effet la pratique, mais elle est peu transparente. Souvent les salariés "négociateurs" des agences immobilières sont payés comme cela. Uniquement à la commission pour la pratique, mais SMIC + commission en théorie. Les commissions sont versées chaque mois, mais les SMIC d'avance sont retranchés, ce qui me semble limite niveau législation. C'est pour cela que je disais qu'il faut faire un calcul SMIC + % en prenant en compte un % plus faible qui sera compensé par le SMIC. Bien cordialement. |
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tout a fait d'accord et c'est sur le plan moral c'est douteux
en plus dans le cas présent le salarié est gérant et responsable donc il a aussi les risques de l'entreprise au civil et au pénal |
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Et prendre les risques au civil et au pénal, pour un smic, ça vaut pas le coup !
D'autant qu'en cas de faillite ou licenciement, même pas de chômage ! |
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