Chômage partiel : deux accords interprofessionnels agréés
Nous venons combler un manque de la chaîne du financement
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Les doctorants tentés par la création d'entreprise
Le networking n'est pas démodéSujet : Tests d'aptitudes managériales
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LES DETERMINANTS DE L’UTILISATION DES OUTILS D’EVALUATION DES MANAGERS AINSI QUE LES RETOURS ET PERCEPTIONS SUR CETTE UTILISATION
https://docs.google.com/a/mailistec.fr/spreadsheet/viewform?formkey=dHFieV9haTNKSzExS2VKQy1ZMHI2M2c6MQ Chers directeurs des ressources humaines, ces dernières années ont vu se développer de nouveaux outils dans le but de vous assister dans le cadre de vos fonctions. Plus spécifiquement lors des recrutements ou des évaluations annuelles. Ces outils sont apparus notamment grâce à l’évolution fulgurante des nouvelles technologies et plus précisément celle de l’informatique. Face à ces changements, notre groupe d’étudiants en école de commerce à l’ISTEC, s’intéresse à vos pratiques. Nous cherchons à apprécier vos connaissances en matière d’outils automatisés d’évaluation des aptitudes managériales ainsi que l’utilisation que vous avez de ces outils. Puis nous souhaiterions identifier les résultats que vous en retirez et les attentes que vous pourriez avoir quant à la nature et l’emploi de ce type de tests. Cela vous donne l’opportunité de faire le point sur les outils que vous utilisez et peut être en découvrir de nouveaux susceptible de vous intéresser en ne consacrant que 10 minutes pour répondre de façon confidentielle* aux questions. *L’enquête étant réalisée sur demande de l’Ecole, les résultats paraîtront uniquement que dans le cadre de notre étude marketing corrigées par nos professeurs. |
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