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motif de licenciement
Auteur: HURIKENE (IP enregistrée)
Date: 21 juillet, 2008 22:27
Bonjour à tous ,
Mon employeur vient de licencier un salarie .
Dans la lettre de licenciement le premier motif est un harcelement moral envers un autre salarie .
Le salarié nommé sur le courrier comme etant la victime de harcelement moral ne sait pas qu'il est l'un des motifs de licenciement.
Ce motif est il recevable ?
Doit il prevenir le salarié harcelé qu'il est dans les motifs de licenciement ou cette lettre prealable au licenciement est elle confidantielle et reservée au salarié licencie et son employeur ?
Le salarie nommé comme subissant un harcelement peut il se retourner contre son employeur si il n'a rien ecrit au sujet de son harcelement moral?
Mon employeur vient de licencier un salarie .
Dans la lettre de licenciement le premier motif est un harcelement moral envers un autre salarie .
Le salarié nommé sur le courrier comme etant la victime de harcelement moral ne sait pas qu'il est l'un des motifs de licenciement.
Ce motif est il recevable ?
Doit il prevenir le salarié harcelé qu'il est dans les motifs de licenciement ou cette lettre prealable au licenciement est elle confidantielle et reservée au salarié licencie et son employeur ?
Le salarie nommé comme subissant un harcelement peut il se retourner contre son employeur si il n'a rien ecrit au sujet de son harcelement moral?
Re: motif de licenciement
Auteur: DORHEL11 (IP enregistrée)
Date: 15 août, 2008 15:59
Bonjour,
Si vous obtenez le témoignage du salarié "victime" qui affirme que c'est faux, vous pouvez attaquer votre employeur aux prud'hommes.
ATTENTION, l'attestation doit revêtir certaines formes pour être valable.
Cordialement
--
Patrick COURTEUGE
DORHEL PORTAGE
portage@dorhel.fr
Si vous obtenez le témoignage du salarié "victime" qui affirme que c'est faux, vous pouvez attaquer votre employeur aux prud'hommes.
ATTENTION, l'attestation doit revêtir certaines formes pour être valable.
Cordialement
--
Patrick COURTEUGE
DORHEL PORTAGE
portage@dorhel.fr
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