Coeff Cadre Convention Métallurgie

man_75 Contributions: Q(1) / R(2)
Membre
a posé une question le 15 octobre 2008

Bonjour

On me propose un poste en statut Cadre Forfait jour Position 2 Coefficient 80.

Hors quand je vois la convention de la métallurgie, il est stipulé que le coeff de base est 100.

Mon employeur peut-il peut me proposer le coefficient 80? est ce légal? si oui pourquoi?

Merci de votre aide

5 réponses

crissud Contributions: Q(6) / R(2527)
Membre
le 15 octobre 2008

bonsoir

La classification définit un minima auquel vous ne pouvez être payé.

votre salaire est peut être bien au dessus du minima de 80 ou de 100.

En effet la position 2 commence à 100.
pour entrer dans la position 2, il faut avoir au moins 23 ans et 3 années d’expériences dans la profession.

21 ans coef 60
22 ans coef 68
23 ans coef 76

+ 8 de coef par année au delàs pour atteindre 100 et la position II

http://www.uimm.fr/fr/pdf/accords_metaux/convention_13031972_modifiee_av_03032006.pdf

le salaire mini pour 35 heures coef 100 c’est 24974

cordialement
christian de montpellier

#1
man_75 Contributions: Q(1) / R(2)
Membre
le 20 octobre 2008

Je ne suis pas actuellement cadre.

Le poste qu’on me propose est en statut cadre forfait jour position 2. Je rentre dans tous les critères donné par la convention sur ce positionnement.

Quand je regarde la convention, le barème Cadre Jour Position 2 Coeff 100 a pour salaire annuel 32466euros.

Alors qu’on me propose un coefficient de 80 sur une position 2 d’où mon incompréhension.

#2
crissud Contributions: Q(6) / R(2527)
Membre
le 20 octobre 2008

bonjour,

Le salaire coeff 100 pour 35 heure correspond à un salaire mini de 24974. voir la grille

regardeez mon lien tout est indiqué

cela dépend de votre ancienneté dans le métier et de votre âge, à ces 2 critères vous nous dites rien.

si vous avez moins 23 ans il semble que ce n’est pas 100.

cordialement
christian de montpellier

#3
vincent2 Contributions: R(615)
Membre
le 20 octobre 2008

Bonjour,
La grille de la C.C. de la Métallurgie est claire, me semble-t-il : Autant pour la position I, il y a des nuances en fonction de l’âge et de l’ancienneté, autant il n’y a pas de coefficient inférieur à 100 pour la position II (voir le tableau à la suite de l’article de la convention). Donc, si votre employeur vous propose un passage position II, vous devez avoir obligatoirement au moins le coefficient 100.
Cordialement

#4
man_75 Contributions: Q(1) / R(2)
Membre
le 21 octobre 2008

C’est bien ce que je pensais également.

L’employeur est il en droit de proposer un coefficient inférieur?

Si non, il se retrouve donc dans l’illégalité..?

Merci

#5

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