Sujet : bulletins de payes

Bonjours ,
Je désire remplir un bulletins de payes et je ne sais pas comment calculer les cotisations chomages , csg crds etc ?. Je remerci la ou les répondeurs à cette question
merci

Bonjour,

Il vous faut une formation sinon voir ce lien et télécharge le PDF en 7 pages (805 ko) :


[www.ac-versailles.fr]

Cordialement,

DDA

Bonjour,
Au titre de mon activité j'établis régulièrement des fiches de paye.
Les cotisations sont fonction du nombre de salariés de l'entreprise.
Si vous le souhaitez, envoyez un courriel nous pourrons échanger sur le sujet.

Cordialement
SECREàDIS

L'autre possibilité c'est de vous trouver un logiciel qui s'en occupe en vous proposant simplement la saisie de vos paramètres.

En voici quelques uns de bonne qualité :
[www.fiducial.biz] > Logiciel de Paie proposé par Fiducial (spécialiste dans la gestion d'entreprise)
[www.sage.fr] > Logiciel de paie simple d'utilisation proposé par Sage (développeur apprécié par les PME)
[www.ciel.com] > Logiciel de Paie développé par Ciel, disponible en grande surface.

L'informatique permet souvent de pallier au manque de formation, vous savez ?

Bonne journée



Modifié 1 fois. Dernière modification le 06/01/09 12:09 par Eric76.

L'informatique ne remplacera jamais une formation non plus !

Vous croyez ? Un logiciel combiné à internet, ça fait quand même un max de différence puisque vous avez l'outil et l'(in)formation à porté de main...

Il ne faut pas être aussi fermé, l'informatique résoud bien des problèmes. Et en matière de paie, elle le fait déjà depuis longtemps... Pourquoi ces logiciels sont ils achetés par les entrepreneurs ou créateurs d'entreprises alors qu'ils n'ont pas forcément une grande formation bien diplômée en matière de RH ? Peut être parce que l'informatique permet à la fois de résoudre des problèmes de coût et de temps.

D'accord, l'informatique ne proposera pas une révision dans un contrat, ou une optimisation de la paie dans son sens globale : gestion des ressources humaines. Mais lepontil semblait demander une information sur un élément qui peut relever de l'aspect "opérationnel", optimisé par... l'informatique.

Au choix, je ne fais là qu'une proposition vous savez ?

bonjour,

et pourquoi pas faire appel au chèque emploi TPE (si moins de 5 salariés) ?

que pensez vous de ce service proposé gratuitement par l'urssaf ??

merci

Le proposition de Carry est très bonne !
En passant par ce genre de service, vous vous exonérez d'un gros poids.
J'utilise le TEE (équivalent) pour un camping.
Je trouve ça assez lourd pour un connaisseur,
mais pour qui ne veut pas s'encombrer des complications sociales, c'est très bien.
En plus, c'est gratuit !

je répond a éric76..... pas de formation hahah et bien je puis vous dire que je vois beaucoup de stagiaire arrivant pour une formation car perdue sur leur logiciel compta ou paie, ou commerciale;....et après des nuits blanches et prises de tetes elles viennent nous voir pour une formation car sachez qu'un logiciel est certes assez facile a maitriser mais le métier pas simple : compta, paie.....tout le monde peut y accéder pas besoin de sortir de grandes écoles et meme sans bac, il suffit d'avoir envi d'apprendre. Quand je vois des stagiaire arrivés avec leur logiciel compta mais n'y arrive pas car ne savent pas dans quel compte mettre les montants !!!! un minumum il faut et surtout cela permet un énorme gain de temps pour eux et moins d'erreurs a rectifier.

Egrégore

Entièrement d'accord avec Egrégore !
Il suffit de lire les messages de détresse sur ce site pour se convaincre qu'un logiciel ne suffit pas toujours si on n'a pas un minimum de formation.

Bonne continuation ! Loïc du 85
ou Comment anticiper le montant des Rappels du Rsi ...

Alors admettons qu'un feeling est nécessaire avec l'informatique. Mais j'insistais aussi sur l'équilibre, logiciel + internet !

loic6354 a écrit:
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> Le proposition de Carry est très bonne !
> En passant par ce genre de service, vous vous
> exonérez d'un gros poids.
> J'utilise le TEE (équivalent) pour un camping.
> Je trouve ça assez lourd pour un connaisseur,
> mais pour qui ne veut pas s'encombrer des
> complications sociales, c'est très bien.
> En plus, c'est gratuit !

bonsoir Loic...

si j'ai bien compris d'après le site ...les urssaf s'occupent de tout.. nous n'avons qu'à payer nos cotisatins à l'urssaf qui reversent aux différents organismes (assedic, retraite, etc...) ?

au prix ou mon patron facture les bulletins de salaire, il risque de perdre des clients .. vu que c'est gratuit .....

bonne soirée

[www.net-iris.fr]

Re !

"les urssaf s'occupent de tout"
> Ce n'est pas l'Urssaf mais un service particulier.
Effectivement, il suffit de remplir un Coupon chaque mois pour donner les éléments de la paye
et l'Employeur reçoit le Bulletin de Paye + un Décompte des Charges à Payer (Urssaf+Chomage+Retraite+Prévoyance).
Donc, 2 chèques à faire : 1 pour le Salaire, 1 autre pour l'ensemble des Charges.
Simple, non ?

merci loic...

simple et gratuit !!! c'est génial pour les petites entreprises...

et en plus en cas de controle.... moins de risques..... (je suppose )
(car j'ai l'occasion de vérifier des fiches de salaire.. et bonjour les erreurs .... ) pas évident la paye de nos jours.....

cordialement

..."pas évident la paye de nos jours..... "
> Comme vous dites ! C'est bien pour ça que ce genre de service a été créé !