Besoin d’aide : statut juridique pour lancer une activité de services

Bonjour à tous,

Je travaille sur la création d’une société de services aux entreprises. Mon concept nécessite au début de l’activité (4 à 5 mois) de développer un réseau de partenaires, donc pas de contrats clients signés et pas d’entrée d’argent. Sachant que je suis actuellement demandeur d’emploi [b]j’hésite pour me lancer entre plusieurs possibilités :[/b]

[b]Solution 1 : la coopérative d’entrepreneurs.[/b]
Je peux débuter avec une coopérative d’entrepreneur pour tester le projet et sécuriser la démarche entrepreneuriale. Je garde donc mon statut de demandeur d’emploi et je ne serai salarié de la coopérative que quand je ferai du CA (salaire progressif en fonction du CA).
Inconvénients :
-ils prélèvent 10% de ma marge brut pour l’accompagnement et la comptabilité
-le jour où je quitte la coopérative je ne pourrai pas demander l’accre
-charges sur la rémunération importantes (statut salarié)
-je ne suis pas sûre d’être très crédible auprès des clients

[b]Solution 2 : création d’une SARL[/b]
Je créer une SARL pour mon activité et je demande le maintien de mes droits assedic ou je les prends en capital (en raison de ma période d’inactivité commerciale au début de mon projet). Dans ce cas j’ai un statut de TNS, je dois donc payer des charges même si il n’y a pas de rémunération, 1000euros je crois en année 1 avec l’accre et 7000euros l’année 2(ou 3006euros année 1 sans l’accre).
[u]De plus j’ai lu que le statut de TNS devient avantageux en cas de rémunérations supérieures à 24000euros annuels (toutes proportions gardées étant donné la couverture sociale du dirigeant plus faible en TNS), est-ce vraiment le cas ?[/u]
[u]Une fois les deux premières années de cotisations forfaitaires passées, puis-je prévoir 35% de charges sur la rémunération NET du dirigeant TNS ?[/u]

[b]Solution 3 : création d’une SAS[/b]
Tout comme pour la SARL je peux demander le maintien de mes droits de demandeur d’emploi, mais avec la SAS, si je ne me trompe pas, il n’y a pas de charges s’il n’y a pas de salaire.
[u]Le dirigeant d’une SAS a un statut salarié, les charges qui pèsent sur sa rémunération sont-elles les mêmes que pour un salarié : Brut (dont 80% de net) + 40% du brut en charges ?[/u]

[b][u]Tout cet exposé pour :[/u][/b]
Obtenir svp des réponses aux questions (texte souligné)
Avoir votre avis sur la meilleure solution pour mon projet ?
Au-delà du statut dirigeant qui est différent, il y a-t-il une différence dans la facilité et la lourdeur de gestion entre une SAS et une SARL ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Bien cordialement

M. VUILLEMIN