Rémunération Gérant salarié d’EURL

Bonjour,
Si il est salarié, il a un contrat de travail. Si il a un contrat de travail, il a un salaire.
Ce salaire peut être SMIC + % sur CA ou marge…
A vous de faire vos calculs du % à lui verser sachant qu’il aura le SMIC au minimum chaque mois.

Bonjour
Je ne serais pas aussi affirmatif
Qu’il soit salarié et ait un contrat de travail ; ok
Qu’il ait le smic minimum cela ne me semble pas évident. Il y a des professions ou des salariés ont un petit fixe de quelques centaines d’euros voire moins mais un intéressement aux ventes, aux marges… notamment dans les professions commerciales
Mais ces rémunérations annexes seront soumises aux charges sociales, autrement ce serait trop facile d’y échapper.
Il arrive aussi que l’employeur verse par ex l’équivalent d’un smic pour un fixe inférieur, le différentiel étant considéré comme avance sur commissions ou intéressements futurs.
Attention aussi car votre gérant sera responsable de l’entreprise et s’il a le chéquier…
Cordialement

Bonjour,

Oui c’est en effet la pratique, mais elle est peu transparente.
Souvent les salariés « négociateurs » des agences immobilières sont payés comme cela. Uniquement à la commission pour la pratique, mais SMIC + commission en théorie.
Les commissions sont versées chaque mois, mais les SMIC d’avance sont retranchés, ce qui me semble limite niveau législation.
C’est pour cela que je disais qu’il faut faire un calcul SMIC + % en prenant en compte un % plus faible qui sera compensé par le SMIC.

tout a fait d’accord et c’est sur le plan moral c’est douteux
en plus dans le cas présent le salarié est gérant et responsable donc il a aussi les risques de l’entreprise
au civil et au pénal

Et prendre les risques au civil et au pénal, pour un smic, ça vaut pas le coup !
D’autant qu’en cas de faillite ou licenciement, même pas de chômage !