Bonjour,
L’un de mes salariés a supprimé volontairement des dossiers de paie de mes clients qu’il traité.
Ils les a supprimé dans l’heure qui a suivi ma volonté de ne pas le garder. Je ne peux pas récupérer leur DADSU pour modification, etc…
J’ai donc procédé à un licenciement pour faute lourde.
Un constat informatique a été réalisé et un constat d’huissier suit.
La volonté de nuire est incontestable. Je lui ai adressé un courrier dans ce sens, et je suis convoqué aux prud’hommes en conciliation. Cette faute lourde est pour moi non contestable.
Que me conseillez-vous ?
Merci