Motivation des salariés en entreprise

Comme le rappel DRHvirtuel le salaire est un des facteurs, mais de plus en plus il est pour certains postes contrebalancé par la balance vie privée vs travail – passez du temps avec sa famille et pour soi – et le contenu du travail.
C’est plus la motivation que la fidélisation des salariés in fine. Il faut savoir qu’au début un salarié n’est pas efficace – en général – et qu’après une certaine période il devient « rentable ». Le but est donc de le fidéliser.
Il existe plein de ressources sur ce sujet.