Liquidation amiable

Bonjour,
Je suis actionnaire salarié d’une société que j’ai quitté une société depuis + de 3 ans. Chaque année, nous procédions à la distribution d’une partie des bénéfices. Après ma démission, ils ont arrété de verser des dividendes pour se les verser sous forme de PEE-PERCO (ce qui est légale) alors que le bilan était négatif. Ainsi, je n’avais droit à rien.
Depuis un an le gérant-salarié(associé à 15 %) souhaite quitter la société pour des raisons de mésententes avec un associé-salarié. Etant donné qu’aucun des 5 autres associés salarié (14% ~ chacun) ne souhaitent prendre la place de gérant, ils ont décidé de procéder à une liquidation amiable (prévu pour fin 06/2007). Aussi, ils se sont tous licenciés économiquement en évoquant des difficultés d’obtention de marchés. Donc avec primes de licenciements, etc …

Ma question : le gérant-salarié a t-il droit à une indemnité de licenciement sachant qu’il est salarié détenant le plus grand nombre de parts (15 % non majoritaire) et qu’il n’a pas de lien de subordination sur le plan du contrat. En effet, c’est l’unique ingénieur dans le domaine de production de la société, à savoir la topographie.
De plus je sais qu’il se sont servis via des frais de déplacements fictifs. Ai-je le droit de demander les justificatifs de ces déplacements (lieu, moyen, clients
visités … en fait les ordres de missions). Nota : la société n’a pas de difficultés financières.

Je vous remercie par avance de votre réponse.