Bonjour,
Nous sommes une SARL et souhaitons faire travailler de manière ponctuelle une étudiante pour faire des études consommateurs en grande distribution.
Il nous est impossible de passer une convention de stage avec son université. Pouvons-nous tout de même la recruter comme stagiaire?
Sinon quel contrat de travail serait le plus approprié sachant que cette personne travaillera au coup par coup à raison d’une journée à chaque fois sans régularité sur plusieurs mois?
En vous remerciant par avance pour toute réponse que vous pourrez m’apporter.
Cordialement.
Bonjour
Sans convention, vous prenez un gros risque. En cas d’accident du travail, cette étudiante ne sera pas couverte. C’est trop grave. Vous devez lui faire un contrat de travail CDD pour tâche occasionnelle
Bonjour,
Un petit conseil : Attention aux CDD.
Contrairement à ce que l’on peut penser, les activités pouvant utiliser les CDD saisonniers ou « occasionnels » sont très réglementées.
Trops souvent le CDD est utilisé en contradiction totale avec la loi.
Vérifiez bien si votre activité peut le justifier, non pas en fonction de vos critères (nous avons tous des besoins occasionnels dans une société) mais bien au regard de la législation.
Vous trouverez les textes sur légifrance en recherchant « contrat saisonnier » par exemple.
Cordialement