Bonjour,
Responsable du personnel dans une entreprise de restauration collective :
nous employons toute l »année une dizaine d »étudiants à temps partiel pour de la classique préparation de commandes.
L »une d »entre elle (en CDI de 15h hebdo depuis 14 mois chez nous) suit un cursus universitaire de « création graphique » et cherche en vain depuis 3 mois son stage obligatoire de fin de cycle.
Elle est venue me voir avec plein de (bonnes) idées pour relooker notre charte graphique: en gros elle voudrait bien faire son stage ici, et je ne suis pas contre.
Dilemme : elle veut conserver son poste salarié rémunéré (et CDI) de préparatrice de commande qui n »a rien à voir.
Je ne pense pas qu »il soit possible de cumuler dans une même entreprise un emploi salarié et une convention de stage, même si le poste salarié n »est pas dans le même service que le stage ?
Va-t-elle devoir démissionner pour que je puisse lui signer sa convention de stage ? :S
mississipi écrivait:
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> Bonjour,
>
> Responsable du personnel dans une entreprise de
> restauration collective :
> nous employons toute l »année une dizaine
> d »étudiants à temps partiel pour de la classique
> préparation de commandes.
> L »une d »entre elle (en CDI de 15h hebdo depuis
> 14 mois chez nous) suit un cursus universitaire de
> « création graphique » et cherche en vain depuis 3
> mois son stage obligatoire de fin de cycle.
> Elle est venue me voir avec plein de (bonnes)
> idées pour relooker notre charte graphique: en
> gros elle voudrait bien faire son stage ici, et je
> ne suis pas contre.
> Dilemme : elle veut conserver son poste salarié
> rémunéré (et CDI) de préparatrice de commande qui
> n »a rien à voir.
> Je ne pense pas qu »il soit possible de cumuler
> dans une même entreprise un emploi salarié et une
> convention de stage, même si le poste salarié
> n »est pas dans le même service que le stage ?
> Va-t-elle devoir démissionner pour que je puisse
> lui signer sa convention de stage ? :S