Bonjour,
Mon employeur vient de me remettre mon bulletin de salaire de juillet (du 10 au 31)mais je n’arrive pas à comprendre ses calculs.
j’ai été embauché le 10 juillet en tant que secrétaire comptable, coeff 125, j’ai eu une période d’essai de 2 jours.
La Convention collective est : 3127 Convention collective Industrie de produits alimentaires elaborés
Mon contrat est basé sur 35h mais je fais 39h donc mon employeur paye les heures supp 10%.
Sur mon bulletin elle a inscrit :
SALAIRE MENSUEL : 1289.20 euros, ca je suis d’accord
HEURES SUPP 10% : 12h à 9.35 euros = 112.20 euros
Du 10 au 31 je trouve plus de 12h supp, j’en trouve 15 sans compter le 14 juillet qui était férié biensur.
Elle a mis absences diverses comme j’ai commencé seulement le 10 : -38.67 à 8.50 = -328.70
Je ne comprends pas comment elle a trouvé 38.67.
Ce qui fait un brut de 1072.7
Pouvez vous me dire si vous etes d’accord avec ses calculs ou sinon m’expliquer le bon calcul.
Vous en remerciant par avance
Mél
> SALAIRE MENSUEL : 1289.20 euros, ca je suis
> d’accord
Elle a mis absences diverses comme j’ai commencé
> seulement le 10 : -38.67 à 8.50 = -328.70
> Je ne comprends pas comment elle a trouvé 38.67.
simplement en faisant 151 h 67 moins les heurs effectuées en juillet (soit du 10.07 au 31.07 :
35 heures par semaine cela fait : 112 heures de travail.
151 h 67 – 112 heures = 39.67.
elle s’est simplement trompée d’une heure.
en réalité vous avez fait 112 heures et non 113 heures.
> HEURES SUPP 10% : 12h à 9.35 euros = 112.20 euros
> Du 10 au 31 je trouve plus de 12h supp, j’en
> trouve 15 sans compter le 14 juillet qui était
> férié biensur.
vous êtes au 39 h, donc 4 h supplémentaires par semaine (et non 5)
du 10 au 14 : 4 h – du 17 au 21 : 4 h – du 24 au 28 : 4 h – le 31 : 1 h
total des heures sup : 13 heures
>
là encore elle s’est trompée d’une heure.
> Ce qui fait un brut de 1072.7
112 h à 8.50 = 952
13 h à 9.35 = 121.55
total salaire brut : 1073.55
>
> Pouvez vous me dire si vous etes d’accord avec ses
> calculs ou sinon m’expliquer le bon calcul.
d’accord avec ses calculs. non dans la pratique.
car entrée en cours de mois on paye les heures réellement effectuées.
reste a vérifier dans votre convention collective si le 14 juillet est payé (car moi je l’ai compté), car certaines conventions prévoient de rémunérer les jours fériés sous conditions d’ancienneté.
amicalement.