Bonjour à tous,
Ma DP devait intervenir auprès de mon employeur lorsque je l’ai saisi par mail, il y a quelques mois, je suis depuis en maladie longue durée pour dépression, celle-ci n’a rien fait, je la soupçonne même d’être de mèche avec mon employeur.
Elle m’a baladé pendant plusieurs mois, je lui ai fait totalement confiance, elle m’a assuré de son soutien, je lui ai confié l’intégralité des documents en ma possession étayant mes propos, je me confiais régulièrement à elle, de ce que j’avais l’intention de faire. Il me semble qu’un DP est tenu par la confidentialité mais, je n’ai plus aucune confiance en elle, elle a probablement montré ma doc à mon employeur pour qu’il se prépare à me contrer. Je suis dans une entreprise où le management est pyramidal, perverse, harcelant.
J’ai fini par comprendre que les personnes qui se présentent aux élections des institutions représentatives du personnel, ne le font que pour être protégé eux-mêmes par leurs statuts, mon sort et celui des autres salariés est leur dernier souci.
Ma question est : un DP saisi par un salarié peut-il témoigner contre lui ? Je ne suis pas une spécialiste des RH, mais compte tenu de ce que je lui ai confié et que j’ai compris qu’elle est à la solde de l’employeur, même si le rôle DP est au contraire de défendre le salarié et le soutenir, je préfère poser la question.
Merci d’avance pour vos réponses.
Bonjour Kamilia
Etant pour ma part également DP et représentant du salariés CFTC lors des possible entretien de licenciement, je sais que pour ma part mon but est de défendre oui mais surtout d’aider le salarié dans ses démarches et de trouver au pire des cas ne serais qu’un terrain d’entende entre le salarié et l’employeur.
Vous avez bien fais de communiquer vos informations à votre DP car c’est ainsi quelle peu au mieux vous aider. Par contre attendez de voir ce qu’elle va vous proposer avant de tirer peut être des conclusions trop hâtives.
Bonne chance dans vos démarches
Bonjour cadm57,
Merci de votre réponse mais, croyez-moi si ma DP avait l’intention de faire quelque chose, elle l’aurait fait depuis longtemps. Cela fait près d’une année qu’elle est au courant de ma situation que j’ai dénoncé par écrit aussi à mon employeur en la mettant en copie ainsi que l’inspecteur du travail. Elle m’a baladé pendant des mois, elle ment et se contredit constamment.
Je suis contente qu’il y ait des DP comme vous, qui s’engagent et jouent réellement leur rôle.
Oui et le délégué syndical était le premier de qui je me suis rapprochée, il m’a conseillé de partir de ma boîte. De toutes les façons, je viens de prendre un avocat et il est en train de prendre connaissance de mon dossier. Merci infiniment pour vos réponses.
Bonne chance dans vos démarches
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