diminution astreinte

mel2905 Contributions: Q(1)
Membre
a posé une question le 26 décembre 2015

onjour, 
je travaille dans un laboratoire d’analyse médical privé.Depuis 6 ans, nous sommes 4 à faire des astreintes et cela tourne très bien. nous sommes toujours dans la légalité. Mais (he oui il y a un mais) notre patron veut intégrer d’autres personnes ne faisant pas parti du site. Ce qui engendre pour nous une perte moyenne de 200euros par mois puisque nous diviserons nos astreintes. nos contrats stipulent que nous auront une astreinte week end tout les mois et une astreinte d’une semaine tout les mois ce qui ne sera plus le cas. Une réunion a eut lieu sans nous (mais avec les salariés volontaires pour nous prendre nos astreintes, la DP et le DRH )pour statuer sur notre sort. De plus, un accord a été signé pour que « les astreintes soient toujours sur la base du volontariat mais en cas de carence on peut être forcé »??? est ce légale ? 
en l’occurence il n’y pas de carence au contraire. 
En résumé, ils nous enlève des sous pour les donner a d’autre . 
Sont ils dans leur droit ? Pouvons nous nous défendre ? 
D’avance merci

1 réponse

DRHvirtuel Contributions: R(24)
le 10 mars 2016

Bonjour, oui a priori ils sont dans leur droit. L’astreinte est organisée par accord d’entreprise. et vous dites que la DP et la DRH ont négocié la modification de l’accord. Cet accord s’applique donc à vous.Votre entreprise doit aussi s’organiser pour que votre temps de travail se fasse dans les limites légales. Elle doit donc recourir à l’extérieur dans certains cas… C’est la débat actuellement sur la réforme du code du travail:)
Très cordialement, Nathalie http://drhvirtuel.com/
 

#1

Veuillez vous connecter ou vous enregistrer pour répondre