Modification de la date de prise de poste
Bonjour,
Nous avons fait signé un contrat de travail à un de nos salariés avec une prise de poste au 2 février 2016. Cependant, il est arrivé plus tôt que prévu soit en date du 6 janvier.
Quelle est la procédure à suivre pour ce type de modification? Faut il resigner un contrat de travail avec la bonne date d’entrée dans l’entreprise ? Un avenant suffit-il ?
Merci pour vos réponses.
A bientôt
2 réponses
Bonjour,
Un Avenant suit un Contrat Initial mais ne le précède pas.
Dans votre cas, vous serez obligé d’établir un nouveau contrat mentionnant sa date réelle d’entrée dans l’entreprise (6 Janvier).
Le précédent contrat devient caduque.
Bonjour,Peu importe un avenant faisant référence au contrat de travail signé et modifiant uniquement la date de prise de poste ( entrée en fonction) . ce qui compte est la Déclaration Unique d’Embauche ( DUE). Astuce, lorsque l’on ne connaît pas exactement la date précise d’entrée d’un salarié, on peut préciser dans la clause du contrat de travail ‘ au plus tard » le 02 février dans votre cas. cela évite des re-signatures.
Cordialement, Nathalie http://drhvirtuel.com/
