travail partiel en temps partagé

ant Contributions: Q(1) / R(1)
a posé une question le 17 octobre 2007

ns avons créé un groupement d’employeur en ile de france, et nous perennisons le travail à temps partiel par du temps partagé
comment cela se passe :
une entreprise tpe et pme qui n’ont pas les moyens d’embaucher un salarié de tout niveaux en temps complet, mais ont des besoins en temps partiels,
et comme l’on sait que le salarié à temps partiel part dès qu’il à trouvé un emploi à temps plein, sauf si le temps partiel lui convient pour différentes raisons,
cet employeur devient membre de notre asociation à but non lucratif, nous lui présentons après sélection deux à trois personnes qui « collent » parfaitement au poste, il choisit, l’élu devient salarié de l’association, et s’il le désire nous lui cherchons un complément d’activité en fonction du premier poste partiel (horaire, règle de concurence, ect…)
nous existons depuis 2003 et le principe à fait ses preuves, cela évite les tracasseries telles que, pour l’employeur d’avoir toujours la même personne et pour le salarié un job à temps plein et une seule fiche de paye, avec le même travail ou peut être, selon les compétences d’autres activités.
Nous sommes bien sur à la disposition de tout un chacun pour répondre à leur question
bien à vous
F.T.

2 réponses

ANH Contributions: R(22)
le 21 octobre 2007

Ce qui me chagrine ,c’est une seule fiche de paye pour plusieurs employeurs et plusieurs contrats de travail.Légalement cela me semble bancale? car qui est l’employeur des salariés? L’association seule ne peut pas être l’employeur unique ,sauf si c’est une entreprise interimaire.

#1
ant Contributions: Q(1) / R(1)
le 23 octobre 2007

le salarié est salarié du groupement d’employeur, donc une seule fiche de paye, et oui l’association groupement d’employeur peut être l’employeur unique, cela est régi par le code du travail
tout est légal.

#2

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