Bonjour à tous,
J’ai une petite divergence de vue avec mon employeur. Peut-il être imposé à un cadre dirigeant d’être présent définitivement au siége de son entreprise du lundi 9h au vendredi 18h ? N’y a-t-il pas contradiction entre l’autonomie du cadre dirigeant et cette demande ?
Petite info, il est noté 151,67 heures sur mon bulletin de paie mensuel
Merci de vos lumières..
A bientôt
le cadre , s’il est au forfait doit être présent dans les deux demis journée.
à l’extrème, il peut arriver à 10h30 11h00 et repartir vers le 14h30 15h00.
le cadre au forfait à des heures de marquées dans son bulletin de salaire pour pouvoir calculer son salaire qui est la multiplication d’un taux horaire fois des heures de travail.
bonjour,
Je n’ai aucune mention de forfait dans mon contrat de travail.
Voici les extraits de mon contrat de travail:
« Article 3: Lieu de travail – Mobilité
Le lieu de travail du salarié sera situé en tout lieu nécessaire à la réalisation de sa mission. Cependant, le salarié, compte tenu de la nature particulière de ses fonctions, prend l’engagement d’accepter tout changement de lieu de travail temporaire ou définitif nécessaire à l’intérêt de l’entreprise, et ce, y compris au cours d’une même journée. »
Aujourd’hui, mon employeur m’envoie un recommandé me précisant que je devais être présent au siège du Lundi 9h au vendredi 18h »
Petite précision: Article 5 de mon contrat sur la durée du travail: »
Eu égard à ses responsabilités aucune durée particulière de travail n’est spécifiée, le salarié bénéficiant de la plus grande indépendance dans l’organisation de son emploi du temps. »
Sur mon bulletin de paie, il est précisé 151,67 heures.
Merci d’avance pour votre expertise.
Cordialement