Remplacement par prestataire extérieur

Elise Contributions: Q(10) / R(12)
a posé une question le 22 novembre 2007

Bonjour,

Nous avons un salarié en maladie depuis 2 ans et demi.
Il occupait un poste d’informaticien et a été remplacé par un intervenant extérieur.
Je sais qu’il est possible de licencier un salarié malade si l’on prouve qu’il a été remplacé de façon définitive et effective.
Est ce qu’à votre avis le fait que ce soit un intervenant extérieur est valable, ou il faut absolument que ce soit un salarié en CDI?
Merci par avance

1 réponse

loic6354 Contributions: Q(1) / R(5503)
le 23 novembre 2007

Bonjour,

« Je sais qu’il est possible de licencier un salarié malade si l’on prouve qu’il a été remplacé de façon définitive et effective »
Il faudrait vous assurer des sources de tels propos.

Pour pouvoir licencier un salarié malade, il faut prouver qu’il y a Absences Répétées
et que celles-ci portent préjudice au bon fonctionnement du service ou de l’entreprise.

Licencier un malade de longue durée peut s’avérer audacieux dans la mesure où la notion de répétitivité de l’absence n’est pas prouvée … m^me si celle-ci est longue.

Par contre, s’il est reconnu inapte par la Médecine du Travail, vous pouvez entamer la procédure de licenciement.

#1

Veuillez vous connecter ou vous enregistrer pour répondre