le directeur technique et lui seul mène l’entretien préalable du salarié qu’il désire licencier.
auparavant le DRH menait ces entrtiens ou assistait le directeur technique.
comment un directeur peut il etre juge et partie?
Bonjour,
Dans le cadre d’un licenciement,
l’employeur doit convoquer le salarié concerné pour un Entretien Préalable au Licenciement.
Mais l’employeur peut déléguer ses pouvoirs à toute personne de son choix.
De plus, il n’est pas question de juger.
Il s’agit d’exposer les raisons qui ont conduit l’employeur à envisager un licenciement.
Le salarié concerné peut se faire assister par une personne de son choix lors de cet entretien.