Bonjour,
Mon entreprise pratique la subrogation, mais ne paie pas comme la sécurité sociale les 3 premiers jours de carence.
La convention collective indique pourtant :
« droit à perception d’une indemnité complémentaire à la charge de l’employeur, calculée de telle sorte que l’ensemble (prestation maladie + indemnité complémentaire) atteigne un total égal à 80 % du salaire réel. Cette indemnité sera due à la date du 1er jour de maladie ».
Ont-ils le droit pourtant de ne pas payer les 3 jours de carence ?
Et que faut il faire s’il refuse toujours de payer ces 3 jours.
Merci beaucoup pour vos réponses.
Bonjour,
Puisque votre employeur doit vous couvrir au moins 80% de votre salaire si vous aviez travaillé, donc le nombre de jour n’entre pas en ligne de compte.
En principe votre patron doit prendre le montant de votre salaire journalier sur la période considéré et le multiplie par le nombre totale de jours d’absence, du 1er au dernier.
Il prend 80% de cette somme et vous verse la différence avec les IJJ
donc on voit bien qu’à aucun moment on parle du délai de carence dans ce calcul
Cordialement
Christian de Montpellier