De quelle manière sanctionner un salarié qui a fourni un faux arrêt de travail ?
A quels textes se référer ?
Merci de votre aide
Bonjour,
Vous complétez l’indemnité journalière de maladie ?
Sinon c’est l’affaire de la sécurité sociale
Après il faut être sur que ce soit un faux
Cordialement
Christian de MOntpellier
bonjour Christian
non nous ne complétons pas l’indemnité journalière.
Le document fourni n’a pas été authentifié par l’institution médicale.
Cdt
Bonjour,
S’il s’avère que c’est un faux,
vous pouvez donner un Avertissement à votre employé, et considérer son absence comme étant personnelle et ne pas la rémunérer.