bonjour,
Est il possible de payer une formation à un futur salarié (avant embauche) et d’inclure cette formation
dans le quota obligatoire de la formation continue ?
merci de vos réponses
Bonjour,
A mon avis, non, car les dépenses éligibles dues pour la formation continue ne peuvent l’être qu’au bénéfice des salariés.
Vous pouvez par contre voir avec votre OPCA si ces salariés, s’ils sont demandeurs d’emploi, ne pourraient pas bénéficier de la formation en question dans le cadre de la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) Si vous y arrivez, l’inconvénient réside dans le fait que ces personnes pourront suivre la formation sans pour autant entrer effectivement dans l’entreprise car elles resteront libre d’accepter ou non votre contrat de travail.
Cordialement
Bonjour
Pour compléter le message de Vincent, voici une page du site POLE EMPLOI sur la POE
ainsi que la liste des aides à la formation possibles :
http://www.pole-emploi.fr/employeur/les-aides-a-la-formation-@/index.jspz?id=848