CDD D’usage et Code NAF

Bonjour

Voici un article (non daté ; je ne sais pas s’il est toujours ok) des conditions pour signer un contrat à durée déterminée d’usage

http://www.easycdd.com/Outils-gratuits/Quel-cas-de-recours-utiliser/En-savoir-plus/Le-CDD-d-usage-constant

Oui,
comme je disait, il faut un code APE qui soit dans la liste.
N’y as t’il pas d’autres solutions plus simple que la création d’un établissement secondaire ?

Merci

Bonjour,

Je ne vois pas quel rapport avec un cdd d’usage et la création d’un établissement.

L’embauche est fait pour un évènement, il y a donc un début et une fin, donc un CDD classique va très bien. Je ne vois pas pourquoi aller chercher autre chose.

Cordialement
Christian de MOntpellier

D’après ce que j’ai lu, pour être éligible a ce genre de contrat, il faut un Code APE étant dans la liste.
Hors mon code APE n’est pas « Evenementiel », je dois donc crée un autre établissement pour avoir un code APE éligible.

Merci d’avance

Re

Cela servirait à quoi ?

qu’est ce qui vous empêche de faire un cdd classique ?

Un CDD classique passerai avec comme motif : « Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise » ?
C’est pour cela que j’envisageais le CDD D’usage.
Maintenant si le CDD Classique peut correspondre a mon activité, autant faire un classique.

Merci

bonjour,

C’est d’ailleurs le principal motif de recours à un CDD.
Vous êtes bien dans ce cas précis.

motif de recours à un CDD

– Accroissement temporaire de l’activité
– Remplacement d’un salarié absent
– Dans l’attente de l’arrivé d’un salarié nouvellement embauché

Cordialement
Christian de MOntpellier

Merci,
je vais donc faire comme ceci.
Encore Merci

Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué !!!

Si l’activité que vous proposée n’est pas permanente, mais occasionnelle, le CDD classique convient pour motif accroissement temporaire d’activité.